これってパワハラ?職場のいじめ

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これってパワハラだろ!

どんなに小さい会社でも一人くらい要注意人物がいるものです。運悪くその人と関わることになったとき、あなたならどうしますか?

いじめの種類にもよりますが、いじめる人があなたより立場が上の場合は早急に見極めて適切に対処する必要があります。うつ病など発症したからと言って、会社はあなたのことを必ずしも守ってくれる訳ではないからです。個人的に良くしてくれる人もいるかも知れませんが、会社としては、あくまでも会社のルールの中でしか判断してくれないのです。被害者が会社にとって特別な存在なら話は別ですが……。

危険なシグナル!これってパワハラ?

  • 人格を否定する発言
  • 無理な目標やノルマを課せられる
  • 仕事を回さない
  • ミスの大小に関係なく過剰に叱責される
  • 減給や転勤をほのめかす
  • 無視する
  • 面前の前で叱責する
  • 仕事外のお酒の席や行事に強制的に参加させる
  • 無視する

こういったことが1つでも思い当たり、そう感じる回数が増えているようであれば「これってパワハラ」なのか人事や専門家に相談してください。この時点で具体的に動いてくる確率は低いですが、周囲に知ってもらうことは大事です。また、本人に余裕があるうちに的確に動くことで、精神疾患を患ったりするのを回避してください。

1つ注意が必要なのは、パワハラにあたらない行為もあることです。

たとえば、仕事上の指導や業務命令の範囲内、注意を受ける側が社内規定に違反していた場合、歓送迎会など業務の一環として行われる行事などもパワハラにはあたりません。

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